RF 21

Вы здесь:   Главная Филиалы Центральный Москва Отдел кадров и трудовых отношений
24 - 06 - 2017
 kadrovi rezerv2
Kadrovy rezerv
В целях формирования на конкурсной основе кадрового резерва Департамента растениеводства, механизации, химизации и защиты растений и руководящего состава подведомственных учреждений в субъектах Российской Федерации, прошу вас направить стандартные резюме высококвалифицированных специалистов на электронный адрес Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. с пометкой «кадровый резерв». (Представить не менее 2 кандидатов от организации из каждого региона).
Ярмарка вакансий в «Тимирязевке»

1 ноября 2016 года в ФГБОУ ВО РГАУ-МСХА имени К.А.Тимирязева состоялась ярмарка вакансий, на которой присутствовали представители ФГБУ «Россельхозцентр».

            Студенты и выпускники «Тимирязевки» с большим интересом общались с представителями организаций, учреждений и компаний, сфера деятельности которых тесно совпадает с направлениями подготовки в вузе. Все желающие могли принять участие в ярмарке вакансий, оценить свои силы и уровень подготовки перед началом трудовой деятельности. Многие студенты из таких направлений как: агрономия, биотехнология, ветеринария, зоотехния, агрохимия и агропочвоведение, экология и природопользование, лесное дело, садоводство, ландшафтная архитектура, технология производства и переработки с/х продукции и другие, получили шанс пройти практику или трудоустроиться в компаниях из агропромышленной сферы.

            Данная ярмарка является важной информационной площадкой, на которой молодые специалисты находят потенциальных работодателей, а учреждение – молодые и перспективные кадры.

            ФГБУ «Россельхозцентр» представили: начальник  Отдела услуг в области семеноводства Андросова О.В., и начальник Отдела услуг в области защиты растений Живых А.В. Ярмарка вакансий продолжит свою работу 2 ноября 2016 года.

Vacation 1 1 Vacation 2 1
Vacation 3 1

TK RFС 01 января 2015 года в силу вступают следующие нововведения:

 

1.                Штрафы за трудовые нарушения выросли почти вдвое. 

Утверждена новая редакция статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, которая регулирует меры ответственности за нарушения трудового законодательства. В частности, установлен дополнительный штраф до 100 000 руб. за отказ от заключения трудового договора или его подмену гражданско-правовым договором. В КоАП РФ внесена новая статья 5.27.1, предусматривающая отдельные меры административной ответственности за нарушения в сфере охраны труда со штрафами до 200 000 руб. Статья 19.5 кодекса дополнена новой частью 23, которая предусматривает штрафы до 200 000 руб. за неисполнение предписаний контролирующих органов в сфере трудового законодательства. Увеличен срок давности привлечения к административной ответственности за нарушения трудового законодательства до одного года.

2. МРОТ увеличен.

Федеральный МРОТ с 1 января увеличен до 5965 руб. в месяц. Поэтому если в вашей компании есть зарплаты в размере МРОТ, срочно внесите изменения в трудовые договоры и приводите уровень зарплаты в соответствие новой величине. Повышение МРОТ прошло и на региональном уровне. Так, в Мурманской области он составляет 12 013 руб., включая доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера, в том числе районный коэффициент и процентную надбавку к зарплате. В Петербурге – 9445 руб. без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Также изменения затронут Свердловскую и Саратовскую области. Тверская, Курская, Сахалинская области и Крым тоже на очереди.

3. Иностранцам заменили разрешение на патенты.

На новой главе Трудового кодекса об особенностях регулирования трудовой деятельности иностранцев, которая вступила в силу с 13 декабря 2014 года, не останавливаемся. И с 1 января действует новый порядок, согласно которому на смену разрешениям на работу для безвизовых временно пребывающих иностранцев придут патенты. Кстати, чтобы получить патент, разрешение на временное проживание или на работу или вид на жительство, с 1 января иностранец обязан будет подтвердить не только владение русским языком, но и знание истории и основ законодательства России. И еще одна новинка с 1 января: иностранцы, временно пребывающие на территории России, получат право на пособие по временной нетрудоспособности.

4. Трудовые книжки можно выдавать на руки сотрудникам не только при увольнении (статья 62 ТК РФ).

Работодателям разрешили выдавать трудовые книжки сотрудникам на руки для оформления пенсии. При этом сотрудник обязан вернуть ее в организацию не позднее трех рабочих дней со дня получения в территориальном отделении Пенсионного фонда РФ после назначения пенсии. Закон о полной отмене трудовых книжек пока не принят, но документ на контроле, и в него активно вносят правки.

5. В Крыму закончился переходный период и нужно жить по российскому законодательству.

В Республике Крым и г. Севастополе прекратили действие трудовые договоры, которые не приведены в соответствие российскому законодательству. Если в организации не была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, то с 1 января 2015 года в отношении таких рабочих мест нужно в обязательно порядке провести специальную оценку условий труда.

6. Пенсии начали считать по-новому.

Вступили в силу новые правила подсчета и подтверждения страхового стажа для назначения пенсии. Кроме того, уже утвержден и также вступил в силу новый перечень списков работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), для которых применяется досрочное назначение страховой пенсии по старости.

 

Начальник

отдела кадров и трудовых отношений

ФГБУ «Россельхозцентр»                                                                                                     Терновая Н.А.

Яндекс.Метрика